Топ-менеджеры МДМ банка отказались от бонусов до 2015 года

Указанная в контракте зарплата может увеличиваться в зависимости от выполнения конкурентных задач, поставленных перед каждым из топ-менеджеров. До конца года на новую систему оплаты должны перейти все сотрудники МДМ банка (10,3 тысячи человек).

На дополнительное вознаграждение к зарплате менеджеры могут рассчитывать только после 2015 года. Как пишет газета, для этого в МДМ банке создается паевой премиальный фонд, размер которого в организации не раскрывают. По словам члена правления организации Никиты Ряузова, фонд "будет существенным" и равным для всех членов правления, примерно четырех тысяч клиентских менеджеров и тех, кто работает с кредитными рисками. Формироваться премиальный фонд будет за счет отчислений из прибыли МДМ банка.

По подсчетам аналитиков Газпромбанка, которые приводит издание, на зарплаты и премии топ-менеджерам МДМ банк потратил в 2006 году 574 миллиона рублей, в 2007-м - 716 миллионов, а в 2008-м - 596 миллионов рублей. Во второй половине 2009 года МДМ банк объединился с "Урса-банком", проведя крупнейшее слияние частных банков в России. Премии руководителям объединенной структуры по итогам прошлого года составили 268 миллионов рублей.

В первой половине текущего года на премии и зарплаты топ-менеджерам было потрачено 182 миллиона рублей. При этом за тот же период чистая прибыль банка по МСФО (международным стандартам финансовой отчетности) составила свыше миллиарда рублей.


Версия для печати | Источник новости

«Предыдущая    В раздел Финансы   Следующая»