B2B-Broker - добавить информацию о компании, выставке. Добавить бесплатно: объявления, новости, тендеры, вакансии, резюме.
На главную
Новости: АмерикаБизнесБывший СССРИгрыИз жизниИнтернетКиноКиргизияКультураМасс-медиаМирМузыкаНаука и техникаО высокомОружиеПреступностьПрогрессРоссияСпортТехнологииУкраинаФинансыЭкономика
Все разделы - Бизнес - Sprint Nextel уволит каждого седьмого сотрудника

Sprint Nextel уволит каждого седьмого сотрудника



18:29:53 26.01.2009

Американская телекоммуникационная компания Sprint Nextel заявила о сокращении восьми тысяч рабочих мест в течение ближайших трех месяцев, сообщает Bloomberg. Это число примерно соответствует 14 процентам от общего количества сотрудников. Благодаря массовым увольнениям Sprint сумеет сэкономить за год около 1,2 миллиарда долларов. Дополнительные средства нужны компании для того, чтобы расплатиться с долгами, превышавшими в сентябре 2008 года 20 миллиардов долларов. В то же время ее рыночная стоимость составляет всего 7,2 миллиарда долларов. Сейчас американским компаниям довольно сложно рефинансироваться на открытом рынке, поскольку процентные ставки по облигациям и кредитам очень высоки.Sprint присоединился к своему конкуренту AT&T в процессе сокращения рабочих мест. Всего же, по данным американского министерства труда, число первичных заявок на получение пособия по безработице выросло за последнюю неделю до 600 тысяч человек, что является 26-летним максимумом. Sprint Nextel является третьим по величине оператором сотовой связи в США, предоставляя услуги более чем 50 миллионам клиентов. При этом компания несет чистые убытки последние четыре квартала. В третьем квартале 2008 года убыток составил 326 миллионов долларов.В начале 2008 года компания также объявляла об увольнении сотрудников. Тогда было сокращено 6,7 процента рабочей силы, однако это не помогло компании выйти из минуса.


Версия для печати | Источник новости


«Предыдущая    В раздел Бизнес   Следующая»


Рекламодателям Добавить ресурс Вход для владельцев ресурсов
© 2002 - 2025 Faststart.ru
e-mail: [email protected]