Жизнь современного жителя мегаполиса очень насыщена. И иногда просто невозможно успеть все на работе и справиться с домашними делами. Занятые карьерой люди физически не успевают следить за домом и детьми. И лучшим решением всех проблем является домашний персонал.
На первый взгляд, рынок труда в этом сегменте просто перенасыщен претендентами. Однако богатство выбора несколько обманчиво. Существуют различные методы поиска домашнего персонала.
Некоторые предпочитают искать помощника или помощницу по дому по рекомендациям родственников, друзей или хороших знакомых. В этом случае есть возможность получить достоверные сведения по поводу кандидатуры, оценить успехи работника по предыдущему месту работы и его добросовестность. Если вам нужен личный водитель с автомобилем и среди ваших знакомых есть подходящая кандидатура, вполне можно воспользоваться таким предложением. Однако искать таким образом няню или гувернантку – очень часто бесперспективно, так как вероятность найти подходящего работника очень мала. Да и няня, которая подошла вашим знакомым и нашла общий язык с их ребенком, вполне может на самом деле не соответствовать вашим предпочтениям и вообще представлениям о воспитателе для вашего ребенка.
Как вариант можно заняться поиском самостоятельно – дать объявление или откликнуться на предложение. Это самый непредсказуемый и рискованный способ, так как вы берете человека, о котором у вас нет никакой достоверной информации. На ваше объявление откликнуться люди, которые вообще не соответствовуют вашим требованиям. Чаще всего они не могут предоставить гарантии надежности и подтвердить опыт работы и поэтому ищут работу не через агентство, а самостоятельно. Такой способ поиска крайне нежелателен, если вам необходимо, например, найти сиделку к лежачему больному, которому требуется квалифицированная медицинская помощь. Вы не сможете оценить квалификацию работника и его профессиональную пригодность, пока не убедитесь на личном опыте, зачастую горьком. Еще одним большим минусом самостоятельного поиска домашнего персонала является потеря времени на множество бесперспективных собеседований с кандидатами.
Третий и самый надежный способ – обратиться в кадровые агентства домашнего персонала. Особенно это актуально в период кризиса, так как нестабильная экономическая ситуация вынудила многих людей искать работу в сфере обслуживания, не имея для этого ни опыта, ни квалификации, ни, даже, элементарных знаний в этой области. И главная задача хорошего кадрового агентства – отсеять случайных людей, провести тщательный отбор и подготовку достойных кадров.
Перед тем, как обратиться в агентство по подбору домашнего персонала постарайтесь выполнить следующее:
1. Продумайте и запишите ваши пожелания и требования к кандидату. В этом случае сотруднику агентства будет легче подобрать вам хорошего работника, которого вы и хотите видеть в своей семье.
2. Также изложите, какую, кроме основной, работу вы ожидаете от домашнего помощника. Например, если вы желаете, чтобы няня готовила ужин или делала закупки продуктов.
3. Обдумайте такие моменты, как оплата вынужденного отпуска работника по причине отсутствия работы, например, на случай вашего отъезда. Это поможет сотрудникам агентства правильно составить трудовой договор и избежать конфликтных ситуаций в будущем.
В любом случае, только агентство может гарантировать отсутствие проблем с домашним персоналом, так как с работниками «с улицы» очень часто возникают не только неприятности, но и трагедии, в которых будет потом некого винить.
